Contrastación de un modelo de violencia organizacional en una universidad pública del centro de México

  • Arturo Sánchez-Sánchez Universidad Autónoma de Tlaxcala
  • Enrique Martínez-Muñoz Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
  • Cruz García-Lirios Universidad Autónoma del Estado de México
Palabras clave: Formación, Organización de la violencia, Sexismo, Benevolencia

Resumen

La violencia organizacional ha sido entendida como una relación asimétrica entre pares o dispares, preferentemente en una estructura vertical. El NAQ-23 y el LIPT-60 han sido los instru- mentos más empleados para medirla, pero ambos la desvinculan del contexto, lo que hace necesaria la creación de una nueva escala basada en las dimensiones del desprestigio y la limitación comuni- cativa. En este trabajo se reportan dos estudios no experimentales con selecciones no probabilísticas de estudiantes de una universidad pública, en alianza estratégica con una empresa multinacional para su formación profesional e inserción laboral. Se encontraron ocho factores cuyos parámetros de ajuste y residual sugieren no rechazar la hipótesis nula, pero el tipo de diseño de estudio y mues- treo limitan los resultados al escenario de la investigación.

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Año 1 · Volumen 1 · Número 1 · Artículo 6
Publicado
2019-05-01